Werken als ZZP’er of via een uitzendbureau: wat is voordeliger?
In de (af)bouw-, logistiek- en technieksectoren zijn veel zelfstandigen actief. Als ZZP’er heb je in deze sectoren namelijk veel vrijheid en flexibiliteit. Je kunt opdrachten aannemen waar en wanneer je maar wil, bent niet gebonden aan één opdrachtgever en met een beetje geluk is het belastingtechnisch ook nog voordeliger. Bij JJM Personeel krijg je óók een hoop vrijheid en flexibiliteit, maar zonder de risico’s en onzekerheden van het ZZP-bestaan. Wij koppelen je aan de juiste opdrachtgever, en je krijgt van ons een moderne, hoogwaardige bedrijfswagen inclusief gereedschap. Bovendien verandert er per 2025 veel voor ZZP’ers. Daarom wordt het voor velen steeds aantrekkelijker om bij een uitzendbureau in dienst te gaan. In dit blog bekijken we wat voordeliger is: ZZP-en of via een uitzendbureau werken.
De voor- en nadelen voor ZZP’ers
Veel ZZP’ers in de (af)bouw, logistiek of techniek werken via een bemiddelaar, zoals een flexbureau. Dat is handig, want zo kun je als ZZP’er factureren aan het bureau en ben je voor je salaris niet afhankelijk van verschillende opdrachtgevers. Dat zorgt voor financiële zekerheid, terwijl je toch flexibel als ZZP’er kunt werken. Vanaf 2025 verandert echter de wetgeving voor ZZP’ers. De overheid gaat strenger controleren op schijnzelfstandigheid. Dat komt doordat er veel belasting wordt misgelopen op dit soort constructies. Werk jij via ZZP-bemiddeling? Dan is de kans groot dat dit ook effect op jou zal hebben. Van schijnzelfstandigheid is sprake als de werkzaamheden van een ZZP’er als het ware zijn ‘ingebed’ in de kerntaak van een bedrijf. Bijvoorbeeld wanneer je als ZZP’er in de bouw voor een bouwbedrijf werkt. Of wanneer je werkt via een bemiddelingsbureau.
Werken bij een uitzendbureau
Een alternatief voor werken als ZZP’er is in dienst gaan bij een uitzendbureau als JJM Personeel. Het verschil tussen een uitzendbureau en ZZP-bemiddeling zit hem voor de overheid vooral in de premies die we afdragen. Bedrijven die ZZP’ers inhuren, dragen namelijk erg weinig sociale premies af aan de belastingdienst. Die premies zijn onder andere bedoeld voor WW-uitkeringen, de ziektewet en de WIA. Wanneer je via een uitzendbureau werkt, ga je als het ware weer ‘in loondienst’. Wij dragen dan werkgever- en werknemerpremies af aan de belastingdienst. Voor onze werknemers komen er bovendien nog wat meer voordelen bij kijken. Zo bouw je bij ons pensioen op, heb je recht op ziekengeld, bieden we een aansprakelijkheidsverzekering en krijg je van ons gekeurd gereedschap en goede huisvesting.
De ET-regeling bij JJM Personeel
Wij werken veel met vaklieden uit Oost-Europa. We weten dat voor hen het ZZP’er bestaan vaak lonkt, omdat je zo eenvoudig terug kunt naar het land van herkomst wanneer het jou uitkomt. Bij JJM Personeel werken we daarom met de ET-regeling. Volgens deze regeling kun je bepaalde ET-kosten (extraterritoriale kosten) belastingvrij vergoed krijgen. Dat zijn kosten die je maakt als je vanuit het buitenland in Nederland komt werken. Denk bijvoorbeeld aan het geld dat je kwijt bent voor je huisvesting in Nederland, of voor je reis van en naar je land van herkomst.
Het moge duidelijk zijn: gezien de strengere regels in Nederland voor ZZP’ers, is werken via een uitzendbureau per 2025 een stuk voordeliger geworden. Overweeg jij de stap te nemen en weer in loondienst te gaan? Neem dan contact met JJM op.