Waar moet je op letten bij het aannemen van assemblagemedewerkers?
Het vinden van goede assemblademedewerkers is voor veel bedrijven een uitdaging. Vacatures blijven lang openstaan door een tekort op de arbeidsmarkt, terwijl de productie natuurlijk gewoon doorloopt. Dit maakt de verleiding groot om snel personeel aan te nemen, waarbij vaak minder kritisch wordt gekeken naar ervaring en motivatie. Dit kan problemen veroorzaken die het productieproces juist vertragen. Daarom hameren we er bij JJM Personeel op om altijd kritisch te blijven bij het aannemen van assemblagepersoneel. Maar waar let je op?
1. Technische vaardigheid en certificaten
Afhankelijk van het type werk hebben assemblagemedewerkers te maken met gereedschappen, onderdelen en soms zelfs technische tekeningen. Het is dan ook belangrijk dat ze kunnen aantonen over de nodige kennis en vaardigheden te beschikken. Certificaten kunnen daarbij een belangrijke rol spelen. Denk aan een VCA-certificaat wanneer veiligheid centraal staat, of andere branchegerelateerde certificaten.
2. Aantoonbare ervaring
Diploma’s en certificaten tonen vaak geen compleet beeld, want deze kennis moet ook in de praktijk kunnen worden toegepast. Daarom blijft ook ervaring een belangrijke graadmeter bij het aannemen van personeel. Kandidaten die eerder in vergelijkbare assemblage-omgevingen hebben gewerkt zijn sneller ingewerkt en kunnen eerder zelfstandig aan de slag.
Daarbij is niet zozeer het aantal jaren ervaring belangrijk, maar vooral de aard van de ervaring. Heeft iemand eerder gewerkt met vergelijkbare producten, machines of productielijnen? Dan heeft deze persoon vaak de voorkeur over iemand die dat niet heeft.
3. Motivatie, communicatie en betrouwbaarheid
Naast technische vaardigheden bepalen ook persoonlijke eigenschappen hoe iemand zal functioneren. Bij JJM Personeel vinden we de manier waarop iemand communiceert bijvoorbeeld erg belangrijk, en vragen we altijd door om een goede indruk te krijgen van de motivatie en het vermogen om oplossingsgericht te werken. Medewerkers die vragen durven stellen en goed samenwerken zijn immers belangrijk voor een soepel lopend productieproces.
Let op: de perfecte cv bestaat niet
Iets wat we maar al te graag benadrukken is dat de perfecte cv niet bestaat. Natuurlijk vind je in het ideale geval een medewerker die precies voldoet aan het ideaalplaatje, maar een sterke motivatie en bereidheid om te leren zijn bij ons minstens zo belangrijk. Met de juiste instelling en een goede inwerkperiode groeit iemand regelmatig sneller door dan vooraf wordt verwacht. Met onze ruime ervaring bij het selecteren en inzetten van assemblagemedewerkers weten we inmiddels heel goed in te schatten wanneer dat het geval is.
Hulp nodig bij het vinden van assemblagemedewerkers?
Het selecteren van geschikte assemblagemedewerkers kost tijd en vraagt om de juiste kennis. JJM Personeel helpt bedrijven bij het vinden van ervaren vakmensen uit onder andere Polen en Roemenië. Wij beoordelen kandidaten niet alleen op technische vaardigheden en certificeringen, maar ook op motivatie, betrouwbaarheid en de juiste werkmentaliteit. Doordat we hun taal spreken, kunnen we ze persoonlijk begeleiden en ervoor zorgen dat ze snel op hun plek zijn en van waarde zijn voor het productieproces. Zo loopt jouw organisatie soepel door, en dat zonder tijd te verliezen aan het vinden van gekwalificeerd personeel.