Veiligheid op de werkvloer: hoe uitzendbureaus een sleutelrol spelen in het bevorderen van veiligheidscultuur op bouw- en technische locaties.
Uitzendbureau’s zijn de verbindende partij tussen opdrachtgevers en uitzendkrachten. Veel opdrachtgevers denken dat de rol van het uitzendbureau stopt wanneer de match eenmaal is gemaakt, maar niets is minder waar. Uitzendbureau’s blijven een grote verantwoordelijkheid over en voor de uitzendkracht dragen, gedurende zijn/haar volledige contract. Bijvoorbeeld op het gebied van fysieke en emotionele veiligheid op de werkvloer.
JJM is een uitzendbureau voor de bouw- en technieksector, en laat dit nou nét een sector zijn die veel veiligheidsrisico’s met zich meebrengt. We doen er dan ook alles aan om de veiligheid van onze vakkrachten te kunnen garanderen. Benieuwd wat we dan precies doen? Je leest er alles over in dit artikel.
Belangrijke informatie verstrekken aan de uitzendkracht: de WAADI
Volgens de WAADI (de wet allocatie arbeidskrachten door intermediars) zijn uitzendbureau’s verantwoordelijk voor het verstrekken van benodigde informatie over de functie, werkplek en arbeidsomstandigheden aan de uitzendkracht. In de praktijk betekent dit dat JJM voorafgaand aan de werkzaamheden een gesprek met de uitzendkracht zal hebben, waarin we alle belangrijke informatie met elkaar doornemen. Denk hierbij aan uitleg over de functie en de structuur van de werkdag, maar ook aan veiligheidsinstructies.
Deze veiligheidsinstructies nemen we door aan de hand van zogenoemde arbo-documenten. Hierin vindt je onder andere de kenmerken van een werkplek (denk aan steigerbouw of de aanwezigheid van heftrucks of hijskranen) en de bijbehorende risico’s die hiermee gepaard gaan. Wij zorgen dat alle informatie goed begrepen wordt, zodat de uitzendkracht precies weet wat er van hem/haar mag worden verwacht op de werkvloer.
Betrokkenheid bij ernstige ongevallen
Mocht er ondanks alle voorzorgsmaatregelen onverhoopt toch een ernstig ongeluk gebeuren, dan moet dit door de werkgever gemeld worden aan de Nederlandse Arbeidsinspectie. Deze instantie zal vervolgens een onderzoek inlasten naar de oorzaak en alle betrokken partijen uithoren. Ook het uitzendbureau moet hierover worden ingelicht. De werkgever verstrekt hierbij een ongevalsrapportage aan de uitzendonderneming, zodat uitzendkrachten in de toekomst beter kunnen worden voorgelicht.
Wij dragen zorg voor huisvesting, vervoer en gereedschap van de uitzendkracht
Hoewel de wettelijke verplichtingen van het uitzendbureau stoppen bij bovenstaande regels, gaat JJM nog een stapje verder. Wij zorgen ervoor dat onze internationale uitzendkrachten met een gerust hart naar Nederland kunnen afreizen, door de huisvesting en het vervoer voor onze rekening te nemen. Dit zorgt er niet alleen voor dat de uitzendkracht zich welkom voelt, maar ook dat hij/zij goed uitgerust en op tijd op de werkplek kan verschijnen. Daarnaast dragen wij ook de zorg voor het gereedschap van onze vaklieden. De uitzendkrachten van JJM zijn hierdoor altijd in het bezit van het juiste gereedschap, dat voldoet aan alle veiligheidseisen.
Iedere uitzendkracht wordt gekoppeld aan een jobcoach
Wij zijn van mening dat veiligheid meer is dan alleen het dragen van een helm tijdens werkuren. De sfeer op de werkvloer is minstens even belangrijk. Om een veilige werkcultuur te realiseren, wordt iedere uitzendkracht bij ons gekoppeld aan een jobcoach. Deze coach is bereikbaar wanneer de uitzendkracht hulp nodig heeft, met vragen zit of klachten heeft over de werkplek. Door deze korte lijnen zorgen we ervoor dat onze uitzendkrachten zich gehoord en gezien voelen. Zo creëren we samen een veilige werkomgeving, zowel fysiek als mentaal.