Flexibele arbeid en projectgericht werken: waarom flexibiliteit steeds belangrijker wordt in de bouw- en technieksector
Je hebt er vast al eens van gehoord: flexibele arbeid. De term is in de afgelopen jaren enorm in populariteit gestegen, en inmiddels niet meer weg te denken van de werkvloer. Ook in de bouw- en technieksector is er veel behoefte aan flexibele arbeid. Ben jij benieuwd waarom en welke voordelen flexibele arbeid jou te bieden heeft? In dit artikel lees je niet alleen de voordelen voor de werkgever, maar ook die voor de werknemer.
De voordelen van flexibele arbeid voor de werkgever
Er zijn verschillende voordelen van flexibele arbeid voor werkgevers. Wij zetten ze graag even voor je op een rij:
Bouwbedrijven kunnen projectgericht werken
De bouwsector is sterk onderhevig aan piek-en daalperiodes. Soms is er veel werk, en andere momenten is het rustig. Door een personeelsbestand op te bouwen met flexibele arbeidskrachten zorgt een bouwbedrijf ervoor dat ze overal op zijn voorbereid en altijd over de nodige vakkrachten kunnen beschikken.
Kostenbesparing
Als werkgever ben je uiteraard verplicht om je personeel (of ingehuurde zzp’ers) te betalen voor ieder uur dat ze op de werkvloer aanwezig zijn. Dit is begrijpelijk, maar kan zeer frustrerend zijn op momenten dat er onvoldoende werk op de bouwplaats is. Bij flexibele arbeid kun je de hoeveelheid vaklieden afstemmen op het werk dat gedaan moet worden. Zo voorkom je niet alleen verveelde werknemers, maar kun je ook nog eens behoorlijk besparen op arbeidskosten.
Flexibele arbeid trekt jonge talenten
Vooral bij de jongere generaties is flexibele arbeid onwijs populair. Deze groep hecht namelijk veel waarde aan een goede privé-werkbalans en geven de voorkeur aan flexibele werktijden boven een standaard 9-5 baan. De keuze voor flexibele arbeid kan dan ook helpen om sneller je vacatures te vervullen.
De voordelen van flexibele arbeid voor de werknemer
Ook voor de werknemer zijn er verschillende redenen om te kiezen voor flexibele arbeidscontracten. Ook deze zetten we even voor je op een rijtje:
Een betere werk-privébalans
Met een flexibel werkcontract blijf je zelf de baas over je werkuren. Zo kun je bijvoorbeeld zelf bepalen of je een bouwproject wel of niet aanneemt. Dit is handig voor werknemers die veel waarde hechten aan een goede werk-privébalans of voor werknemers die naast hun flexibele baan ook nog een studie volgen.
Flexibele arbeid biedt meer carrièrevrijheid
Flexibele contracten en werktijden geven je meer vrijheid om aan verschillende projecten te werken, of om bij verschillende bouwbedrijven werkervaring op te doen.
Meer variatie in je werkzaamheden
In de bouw- en technieksector worden flexibele contracten vooral vaak ingezet op tijdelijke bouwprojecten. Als flexibele arbeidskracht ben je dus verzekerd van een gevarieerde baan. De ene keer bouw je mee aan een gigantisch industrieterrein, en de andere keer help je bij het realiseren van een woonwijk. Je werk is nooit hetzelfde, en blijft daarom veel langer leuk!
JJM en flexibele arbeid
JJM is groot voorstander van flexibele contracten in de bouw- en technieksector. We hebben dan ook een behoorlijk aantal flexibele vakkrachten in ons personeelsbestand. Van isolatiemonteurs tot elektriciens, en van metselaar tot timmerman. Ben jij op zoek naar een goede vakkracht, of juist naar een nieuwe baan in de bouw? Neem dan contact met ons op voor de mogelijkheden.