De grootste uitdagingen voor kleinmetaalbedrijven in personeelswerving
Voor veel kleinmetaalbedrijven is het vinden van gekwalificeerd personeel een steeds grotere uitdaging. Vacatures blijven lang openstaan, terwijl het werk gewoon door moet blijven gaan. Het gevolg is een hogere werkdruk voor bestaande medewerkers, waardoor er soms zelfs omzet wordt misgelopen. Waarom is het zo lastig om goede vakmensen te vinden? En belangrijker: hoe lost u dat op?
Waarom is technisch personeel zo schaars?
De voornaamste reden dat het lastig is om technisch geschoold personeel te vinden is dat de vraag al jaren steeds sneller groeit dan het aanbod. Bedrijven in de kleinmetaalbranche moeten wat personeel betreft concurreren met grote sectoren als de machinebouw en installatietechniek.
Daarnaast speelt helaas ook het imago van de metaalsector een rol. Hoewel moderne metaalbedrijven vaak werken met geavanceerde machines, CNC-techniek en geautomatiseerde productielijnen, hebben veel mensen nog een ander beeld bij de sector. Het wordt vaak gezien als zwaar en vuil werk, met als gevolg dat maar weinig jongeren kiezen voor een carrière in de metaalbewerking. Tegelijkertijd gaan veel ervaren vakmensen met pensioen, waardoor er steeds meer waardevolle kennis en ervaring uit de sector verdwijnt.
Een goed salaris is al lang niet meer de enige vereiste
Natuurlijk is een goed salaris een mooie voorwaarde voor het accepteren van een baan, maar het is allang niet meer de enige factor waarop kandidaten hun keuze baseren. Goede vakmensen hebben tegenwoordig immers de keuze uit meerdere werkgevers en kijken naar het totaalplaatje. Een prettige werksfeer, moderne machines en een lichte, ruim opgezette werkplek zijn dan ook steeds belangrijker, maar ook een goede balans tussen werk en privé en duidelijkheid over doorgroeimogelijkheden spelen een rol.
Voor werkgevers betekent dit dat ze zich moeten presenteren als aantrekkelijke werkgever. Een vacature waarin enkel functie-eisen en arbeidsvoorwaarden worden genoemd is vaak niet voldoende, want kandidaten willen precies weten wat ze kunnen verwachten als ze ergens aan de slag gaan.
Goed personeel werven kost tijd
Naast de schaarste en het gebrek aan technisch talent is ook de tijdsinvestering een lastig punt. Het opstellen van vacatures, zoeken van kandidaten en inplannen van gesprekken moet bij een kleinmetaalbedrijf vaak door de eigenaar worden gedaan, en dat terwijl het dagelijkse werk gewoon doorloopt. Een pro-actieve houding en snel kunnen schakelen is een vereiste bij het zoeken naar geschikt personeel, maar dit is niet altijd haalbaar.
De oplossing: internationale vakkrachten met technisch talent
Steeds meer kleinmetaalbedrijven kijken voor gekwalificeerd personeel over de grens. In landen als Polen en Roemenië zijn veel ervaren technische vakmensen beschikbaar die graag in Nederland aan de slag gaan.
JJM Personeel werkt al jaren met gekwalificeerde medewerkers uit onder andere deze landen. Dankzij een zorgvuldig opgebouwd netwerk en samenwerking met lokale recruitmentpartners weten we snel de juiste vakman op de juiste plek te zetten. We spreken de diverse talen en hebben jobcoaches in dienst die de medewerkers begeleiden en ondersteunen, en ook praktische zaken als huisvesting en vervoer worden door ons geregeld.
Zo helpen we al jaren veel bedrijven aan gekwalificeerd technisch personeel, waardoor allerhande bedrijfsprocessen soepel doorlopen en u niet onnodig veel tijd kwijt bent aan het zoeken van geschikte kandidaten.